S'approprier les fondamentaux et la prévention des RPS
Formation créée le 15/03/2025. Dernière mise à jour le 19/06/2025.
Version du programme : 2
Version du programme : 2
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiS'approprier les fondamentaux et la prévention des RPS
Pour les sessions intra-entreprise, nous consulter France métropolitaine et in situ sur commande.
Objectifs de la formation
- Définir et comprendre les risques psychosociaux.
- Connaître le cadre légal.
- Repérer les facteurs de RPS liés au travail et appréhender les moyens d’agir
- Etre en capacité d’accompagner les services dans les démarches de prévention primaire, secondaire et tertiaire
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Préventeurs, référents RPS, RH de proximité, IRP
Prérequis
- Etre en poste et nouvellement en charge de la dimension de la prévention des RPS
Contenu de la formation
1. Définition et réglementation
- Définir les mots clés, appréhender les enjeux humaines et économiques pour l’entreprise.
- Connaître le cadre règlementaire des RPS (obligations de l’employeur, jurisprudence récente).
2. Identification des RPS
- Repérer les signaux : pathologies, comportements, demandes révélatrices.
- Analyser les indicateurs entreprise/travail et les indicateurs santé/sécurité.
3. Repérage des facteurs de RPS dans son entreprise (modèle Anact - approche situation de travail)
- Faire une analyse multifactorielle des RPS.
- Appréhender les situations caractéristiques de tensions (analyse croisée causes, conséquences et leviers d’actions mobilisables).
4. Mise en place d’une démarche de prévention des RPS
- Connaître les théories de référence dans l’analyse des RPS, les étapes d’une démarche de prévention, les différents niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire.
- Savoir mobiliser les acteurs internes et externes de la prévention.
- Intégrer les RPS au document unique.
- Appréhender les leviers d’actions mobilisables (organisationnels, managériaux, individuels…)
Équipe pédagogique
Encadrement : tous les formateurs sont issus d’un 3ème cycle RH et sont disponibles par mail avant pendant et après la session.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluation diagnostic : Fiche analyse du besoin en amont et tour de table du formateur qui individualise les objectifs des participants et les écrits en fil rouge de la session.
- Evaluation formative : Plan d’action en fin de session, chaque participant rédige son plan d’action et en tour de table mesure ses acquis au regard des objectifs individualisés au début de la session.
- Evaluation sommative : Quiz de connaissance en amont et en aval de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Echanges de pratiques professionnelles
- Exercices d’identification des facteurs de RPS sous l’angle des situations de travail
- Groupes de travail favorisant l’intelligence collective.
- Techniques : formation réalisée dans l’une de nos salles dédiées, toutes équipées de moyens audio-visuels.
Qualité et satisfaction
2024: 7 participants
Taux de recommandation 100 %
(sur 1 évaluation)
Capacité d'accueil
Entre 5 et 12 apprenants
Délai d'accès
3 semaines
Accessibilité
Mobilisation des dispositifs existants permettant d’adapter nos sessions à vos besoins quelque soit votre handicap. N'hésitez pas à nous contacter : formation@fraissinetetassocies.fr 04 96 10 04 10