Pass Manager

Formation créée le 09/11/2023. Dernière mise à jour le 24/06/2025.
Version du programme : 1

Taux de satisfaction des apprenants

9,0/10 (18 avis)

Type de formation

Mixte

Durée de formation

59 heures et 30 minutes (8 jours)

Accessibilité

Oui

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Pass Manager

Conditions Tarifaires : Pour les sessions intra-entreprise, nous consulter Lieu : France métropolitaine et in situ sur commande. Durée : 3 jours en présentiel (21 h) + 11 modules e-learning (11 x 2h30) + 11 visioconférences (11 x 1h)

Revisiter les bases du management
Développer le management de projet
Asseoir son autorité et son leadership
Connaître les outils managériaux et les utiliser
Appréhender de façon adaptée les personnalités difficiles
Structurer sa pratique du management et piloter son service
Connaitre les principes de la QVT
Accompagner les changements de sa structure
Développer sa capacité à communiquer
Animer les sujets RH et prévention type « Manager, premier RH », « Manager, premier préventeur »
Développer l’intelligence collective et le management par les compétences

Pour qui

Managers volontaires et déjà en poste

Prérequis

Minimum 2 à 3 ans d’expérience en management hiérarchique

Présentation des principes et modalités de fonctionnement
Formalisation des enjeux de chacun
Auto-estimation de ses points d’appui et points de vigilance
Formalisation des valeurs managériales du groupe au démarrage de la session

Module n°1 « Les bases du management »
Module n°2 « Le management des personnalités difficiles »
Module n°3 « Les outils du management »
Module n°4 « Le pilotage de projet »
Transition entre les étapes 2 et 3 : séance de régulation des participants en présentiel

Module n°5 « Connaître les principes de la QVT »
Module n°6 « L’impact du changement dans les structures »
Module n°7 « Posture managériale et conditions de réussite du changement »
Module n°8 « Intelligence collective et management par les compétences »
Clôture de l’étape 3 en présentiel pour préparer les participants à élaborer un outil de pilotage d’équipe adapté à leurs enjeux

Module n°9 « Manager 1er RH et 1er préventeur »
Module n°10 « Prévenir des situations de tension »
Module n°11 Manager dans la diversité : focales sur « prendre en compte le handicap », « laïcité et management interculturel »

Encadrement : tous les formateurs sont issus d’un 3ème cycle RH et sont disponibles par mail avant pendant et après la session.

Evaluation diagnostic : Fiche analyse du besoin en amont et Tour de table du formateur qui individualise les objectifs des participants et les écrits en fil rouge de la session (en présentiel)
Evaluation formative : Plan d’action en fin de session, chaque participant rédige sont plan d’action et en tour de table mesure ses acquis au regard des objectifs individualisés au début de la session (en présentiel)
En distanciel : Evaluation sommative : Quiz de connaissance à l’issue de chaque modules à distance

Un questionnaire préalable vous est adressé afin d’analyser vos attentes.
Vidéos
QCM, quizz
Supports téléchargeables
Autodiagnostics
Phases d’interactivité dirigées
Groupes de travail
Formation réalisée dans l’une de nos salles dédiées, toutes équipées de moyens audiovisuels.

2024: 23 participants Taux de recommandation 100 % (sur 17 évaluations)

Taux de satisfaction des apprenants

9,0/10 (18 avis)

Entre 6 et 12 apprenants

3 semaines

Mobilisation des dispositifs existants permettant d’adapter nos sessions à vos besoins quelque soit votre handicap. N'hésitez pas à nous contacter : formation@fraissinetetassocies.fr 04 96 10 04 10

Résultats de la recherche

Pass Manager

Objectifs de la formation

Profil des bénéficiaires

Contenu de la formation

Équipe pédagogique

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Ressources techniques et pédagogiques

Qualité et satisfaction

Vidéo de présentation

Capacité d'accueil

Délai d'accès

Accessibilité